IMAGEM: Maersk
As mulheres no mar continuam sendo uma pequena, porém crescente, parcela da força de trabalho marítima global, enfrentando desafios médicos e psicossociais únicos que exigem atenção de toda a indústria. Apesar dos avanços na inclusão de gênero, apenas 1,2% dos marítimos são mulheres, e muitas ainda enfrentam discriminação, instalações inadequadas e apoio limitado à carreira.
De acordo com o programa Mulheres no Setor Marítimo da IMO (Organização Marítima Internacional), as mulheres representam apenas 1,2% da força de trabalho marítima global, ou cerca de 24.000 marinheiras, embora isso represente um aumento de 45,8% desde 2015.
O estudo IMO-WISTA 2024 confirma que as mulheres continuam sub-representadas em funções técnicas e de liderança, estando a maioria empregada nos setores de cruzeiros e passageiros.
Desafios psicossociais a bordo
1. Discriminação e Preconceito
A discriminação de gênero e nacionalidade continua generalizada. Uma pesquisa do Global Maritime Forum sobre empregabilidade no setor marítimo revelou que 29% das mulheres identificaram o preconceito de gênero como um grande obstáculo ao emprego, em comparação com 0,4% dos homens. As mulheres frequentemente relatam a necessidade de superar seus colegas homens para obter respeito ou promoção e, muitas vezes, são designadas para tarefas menos técnicas.
2. Assédio e Segurança
O assédio sexual e a intimidação estão entre os problemas mais graves. As alterações ao Código STCW, em vigor desde janeiro de 2026, exigem agora formação obrigatória sobre a prevenção e resposta à violência e ao assédio, incluindo o assédio sexual. Apesar deste progresso, muitas mulheres ainda se sentem inseguras em ambientes predominantemente masculinos, sendo comum a subnotificação devido ao medo de represálias.
3. Isolamento e falta de apoio
Muitas vezes, as mulheres navegam como as únicas mulheres a bordo, o que leva ao isolamento social e à solidão. Fofocas e abuso de poder podem agravar o estresse, enquanto o acesso limitado a mentores ou redes de apoio entre pares aprofunda a sensação de vulnerabilidade. As Associações de Mulheres no Setor Marítimo (WIMAs) da OMI visam enfrentar esses desafios, promovendo redes regionais de apoio e oportunidades de desenvolvimento profissional.
4. Separação Familiar e Maternidade
Contratos prolongados e licenças-maternidade limitadas muitas vezes obrigam as mulheres a escolher entre o avanço na carreira e a vida familiar. Poucas empresas oferecem programas flexíveis de rotação entre mar e terra, e as responsabilidades com os filhos continuam sendo um obstáculo significativo para a permanência no setor.
Considerações médicas e de saúde física
1. Lições aprendidas com casos médicos marítimos
Os dados médicos operacionais refletem a crescente presença de mulheres no mar e fornecem informações valiosas sobre suas necessidades de saúde. Quase 3% dos casos abertos pela MedSea (Serviços Privados de Assistência Médica de Grande Porte sob a International SOS) em 2025 foram de mulheres, representando um aumento de mais de um terço em comparação com os anos anteriores, o que destaca os esforços contínuos do setor para aumentar a participação feminina em funções marítimas.
A análise dos atendimentos médicos revela uma proporção maior de casos urológicos e ginecológicos entre as mulheres do que entre os homens. Notavelmente, apenas 6% dos casos femininos estavam relacionados a problemas musculoesqueléticos, uma porcentagem significativamente menor do que os 15% observados em marinheiros do sexo masculino. Outras categorias médicas comuns, incluindo problemas dentários e lesões, apresentaram taxas semelhantes em ambos os sexos.
Os dados também sugerem resultados operacionais positivos. Os casos envolvendo mulheres exigiram encaminhamento menos frequente para terra, e a taxa de repatriação para mulheres foi metade da observada em homens, indicando que muitas condições poderiam ser gerenciadas eficazmente a bordo ou por meio de suporte telemédico.
2. Instalações e Higiene
Muitas embarcações ainda não possuem acomodações, banheiros e vestiários exclusivos para mulheres. O acesso a produtos de higiene feminina pode ser inconsistente, e o uso inadequado de equipamentos de proteção individual (EPI) aumenta o risco de lesões. As emendas de 2022 à Convenção do Trabalho Marítimo agora exigem EPI com ajuste adequado para todos os gêneros, representando um passo importante rumo a condições de trabalho mais seguras e inclusivas.
3. Saúde Reprodutiva e Sexual
A privacidade limitada e o acesso restrito a serviços médicos podem dificultar o gerenciamento da saúde menstrual e da contracepção. Em emergências, os profissionais de telemedicina devem estar preparados para abordar questões ginecológicas, complicações na gravidez e casos de agressão sexual com sensibilidade e confidencialidade. Garantir o acesso a aconselhamento adequado e acompanhamento continua sendo um componente essencial da saúde marítima.
4. Saúde Mental
O isolamento, o assédio e a falta de representatividade podem contribuir para a ansiedade, o estresse e a depressão entre as mulheres marítimas. As empresas são cada vez mais incentivadas a implementar sistemas de apoio psicológico, incluindo mecanismos de denúncia confidenciais, programas de apoio entre pares e acesso a profissionais de saúde mental por meio de serviços de telemedicina.
Rumo a um futuro mais inclusivo
O progresso está em curso. A parceria entre a IMO e a WISTA, os programas-piloto da All Aboard Alliance e as orientações da ICS/ITF sobre a eliminação do assédio a bordo estão a contribuir para impulsionar a mudança cultural em todo o setor marítimo. No entanto, a melhoria sustentável exigirá um compromisso contínuo com:
Protocolos médicos sensíveis às questões de gênero em serviços de telessaúde marítima.
Treinamento obrigatório contra o assédio e medidas eficazes de fiscalização.
Infraestrutura de bordo aprimorada que prioriza a privacidade, a dignidade e a higiene.
Programas de desenvolvimento de carreira, patrocínio e oportunidades de mentoria para mulheres policiais.
Políticas de emprego flexíveis que melhor apoiem as responsabilidades familiares e as necessidades de maternidade.
Conclusão
As mulheres que trabalham no mar enfrentam desafios médicos e psicossociais interligados que refletem desigualdades sistêmicas mais amplas dentro da indústria marítima. Embora progressos encorajadores tenham sido feitos, ainda existem barreiras significativas para alcançar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo e acolhedor.
Abordar essas questões não é apenas uma questão de justiça, mas também de segurança operacional, bem-estar da tripulação e sustentabilidade da força de trabalho. À medida que a medicina marítima continua a evoluir, a integração de considerações de saúde específicas para cada gênero, um sólido apoio psicossocial e práticas inclusivas no local de trabalho será essencial para garantir que os oceanos se tornem um ambiente de trabalho onde todos os marítimos possam prosperar.
FONTE: SPLASH247.COM
